Услуги
| Подбор на персонал |
Процедурата по подбор включва:
- Автобиография;
- Снимка;
- Препоръки (ако има такива);
- Мотивационно писмо (ако е необходимо);
- Документи за завършено образование, квалификации и правомощия.
Предварителен подбор по документи, като се взeма предвид:
- Личността и идентификацията на кандидата;
- Образователния ценз с опис на учебните заведения, годините на завършване и придобитите квалификации;
- Допълнителни квалификационни курсове, езикови и шофьорски курсовe;
- Трудов стаж по години, заеманите длъжностти и причините за напускане.
Скрининг интервю. Предварително интервю, провеждано от наш психолог - задаване на конкретни въпроси към кандидата, изслушване на получените отговори и наблюдение над него с оглед събиране на информация. То представлява ефективен инструмент за определяне на опита, знанията и уменията, изисквани при изпълнение на длъжността.
Тестови батерии, чрез които се измерват и съпоставят различни качества, умения и нагласи за поведение. Те са прецизни, научно разработени, позволяващи обективно измерване на психическите качества на кандидата.
Заключително интервю-представяне
Най-подходящите кандидати се срещат с представител на Вашата фирма, в удобно за него време и място. На интервюто присъства консултант от Хюман Системс, с цел подпомагане на избора Ви. Окончателната преценка и избор са Ваши.
От момента на сключването на договора, ние сме на разположение да консултираме клиентите си при възникването на допълнителни въпроси, свързани с подбора и управлението на човешките ресурси.